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洪丹洁回到公司，刚巧在电梯门口遇到经理，点头打个招呼。电梯上升的过程中，经理亲切地说她干那么多活，辛苦了。换做是以前，她一定会激情澎湃，下定决心认真工作，报答经理的知遇之恩。听完林双峰的话后，心里很坦然。仅仅是点头微笑。
很快，经理就说出他赞扬后的目的。“丹洁，最近招人频繁招人，我曾向上边反应情况，领导决定委派你到小江那边学习半个月，彻底了解员工不满的根源。你有意见吗？”先赞扬，后派遣，容不得有任何意见。
洪丹洁外派出去考察员工现实情况，她是不太乐意的，上次在小江那里不是已经领略到其中的心酸吗？依照她不喜欢被人说的性格，不知道能不能待够一个星期。所以她略微地提到她只有替员工操劳的能力。经理再次告诉她，去那边也仅仅是考察，并不需要做点什么。现在已经14号了，需要在月尾整理好原因，公司才能根据具体情况找到合适的员工，以此减少员工流失造成的损失。
领导发话，下属没有反驳的可能。洪丹洁认命地答应。
晚上吃饭的时候，几个人一起闲聊。当周友奎问及她公司的情况，她随便说自己被外派出去不远的地方考察。
“你们公司随便把人外派出去，一点都不人道，干脆辞职算了，到我公司来，有我罩着你，你只要不出错就行！”
周友奎还是想把洪丹洁挖到他的公司，上次那个无意中招来的人，干得很出色，这让他想招多一些适合的人，增加公司的效率。
“外派出去当锻炼，不是很好吗？”陈恒停下筷子不解地问。
“你千万别这么说！”蔡鹏飞摇头，“我是银行内部的员工，那些别的公司派过来的人，他们的待遇，是很凌乱的。”
银行的项目非常多，如果全部由内部员工执行，人工数目庞大，管理繁杂容易出错。把部分项目委托外边的专业公司，省事很多。
“怎么说？”
“先不说他们的薪水跟内部人员的差一大截，就说他们的工作，随时待命的份，不管是什么人，都可以安排他们工作，有些小组长，自己的工作不想做，就指派给他们，错了是他们的责任，对了是自己的功劳。节假日都由内部员工分占，三倍工资无缘。安排班表的人，实在是高超。很多小细节，只可意会不可言传。你们慢慢琢磨吧！”蔡鹏飞也不敢把话说得太明白，那些人不归他们管，无能为力替他们争取什么，只能眼睁睁地看着那些人处在水深火热中。
“就是，三五九等，分得特明白。很多人把外包吹嘘得多好，他们说得没错，战略管理，节省人力成本，开源节流。都是站在委托企业的角度。要是站在被委托的角度，劳务派遣的员工，说得不好听，那都是处在金字塔脚底，没有同工同酬，没有福利可拿，不能参加晋升制度。国家对工资的调整这项政策，他们享受不到，毕竟派遣公司还要按比例抽取。总之，我觉得他们是受歧视的族群。这就是没有出水面的冰脚。”郭闯辉也发表自己的意见，房地产也有部分是属于外包的。看得多了，就深有体会。
听他们这么一说，洪丹洁对未来的两个星期涌起无限的恐惧，又想到好在不是长时间，不然真够受不了。
陈恒打了个寒颤，想到公司有个项目，说谁愿意驻扎到某公司进行专业指导，也就是培训他们。“那我还是做好我的技术，其他的外派驻扎的事，暂时不考虑。”
“你那不同，是下放企业进行指导工作，传授专业知识给他们，技术外传，导师级别的人，受到的待遇哪能跟外包人员一样。”一直不出声的范建业说道。刚才他们的对话，他心里没什么概念，但也能设身处地地想一下。
“你说得也对。”陈恒点点头，工程师有专业在手，可以拒绝别人对自己做什么。
未来的两个星期会发生什么事情，那是老天爷的事情，洪丹洁已经没办法改变，她能做的就是好好地走完那两个星期。
第一天，很早地到那边，先熟悉办公区域，坐在小江旁边的椅子上，简要地了解大家的工作范围，没什么技术含量，只需要耐心就行。询问要做什么的时候，小江考虑到她工作的时间短，接电话什么的也就免了，想到一直头痛的表格，就教她做表格。
表格平常做得也多，很多都是共通的。文员的工作，她还是能胜任的。
第一天，可能是星期一，大家都在忙，没人理会她的存在。无风无雨地过去。下班的时候，她还暗自在想：跟平常工作一样呀，没什么特别的，难道之前的猜测是错误的。接下来的两三天，也是一样地过去，没什么奇怪的事情发生。
“小玲，这里不能上网，我要怎么把这份表格发送给相关人员？”第四天，做完表格的洪丹洁问旁边放下电话的小玲。前三天的邮件都是她做好后交给小江，她在处理，今天她没上班，又要在规定的时间发送出去。
“你去找他们，他们都有个人邮箱！”小玲指着那边办公的内部员工，头也不抬，一副爱理不理的样子。
“谢谢！”洪丹洁回头一看，今天不是很忙，他们都在休息，应该可以借用一下OA发送一下邮件。
恳请的态度很友好，语气很和气，就是没一个人愿意理她，茫然无措地看着周围冷漠的人，第一次，她感觉到世界都变黑暗了，不是因为你不够好，而是人情淡漠得让人心凉。
最后，她找到场地负责人，叫她帮忙发送一下。她很好奇，小江是怎么发送出去的。所以问了场地负责人。原来是小江在这里工作的时间比较长，跟大家的关系打得还不错，所以他们才愿意借用。
难道小江曾小心地告诉她，不要试图叫别人帮你，因为他们没有义务帮你，你只有用你最诚挚的心，去感化周围的冷漠。融入他们的生活，不知道小江用了多长时间。
刚坐下，就有一个领导（小江告诉她）过来叫她帮忙弄一些东西，经过三天的学习，她也知道要怎么弄，点头答应。没一会儿，另外一个领导走出来，叫她做同样一件事，而且还是跟先前那位领导相违背的。
两个领导，不同的说法，到底要听谁的呢？这个难题，她向旁边的同事询问。得到的答案是两个都听。同样的事情，一种结果，两种版本，在不熟悉业务的情况下，她没办法都听呀。
“你只需要照着模板做就行，至于他们说的，不用管！”对边别的公司的一位同事凑过来小声地告诉她，并在电脑桌面找到一个模板给她，轻声地说，“他们都不懂，就爱瞎指挥。如果你听他们的，肯定出错，按照模板就一定不会错。很多领导都喜欢拿新来的当白老鼠，你可千万小心。”
洪丹洁感激地朝她点头，这件事情，让她明白，不懂的还是要问周围的人，一个不愿意告诉她，总会有热心的人帮忙。
模板上的东西很快就做好。前面的领导出来的时候，她已经把弄好的东西给他。完美的做法让他有点不可思议，看向她的眼神也不太一样。
坏事总爱扎堆，闲下来的洪丹洁正在认真地研究他们做的工作。又有一个不认识的人走过来，吩咐她一个任务，电话号码给她，叫她问那个人关于那边的一个领导的电话。懵懂的洪丹洁，抓起电话就拨过去，先说明自己是哪里，然后好心好意地问那个人。结果被臭骂一顿。“你的领导的电话是多少呀？你会告诉我吗？你是做什么的？推销的吗……。”啪，狠狠地，对方挂断电话。
挂断电话的洪丹洁对着他摇摇头，表示无能为力。结果，他很淡定地说。“没事，你先忙！”然后走掉了。
那人一走，周围的一些人忍不住笑了起来。洪丹洁询问原因。
“那位呀，不知道是怎么回事，总是想探听到那边领导的电话，每一个新来的人，都会被他忽悠一次。”还是对边的人好心地告诉她。
不熟悉业务的情况下，很容易发生奇怪的事情。一天下来，洪丹洁感觉异常疲惫，仿佛身心都受到创伤。最让她受不了的不是能力遭到质疑，而是无意中听到背后有人小声地嘀咕。“又来一个连自己要干什么都不知道的人，脑袋一片混乱，做事糊涂，外包人员的素质，真需要提高。领导呀，得跟他们的上司沟通，省得总是派些低层次的人，耽误我们的工作不止，还让我们的绩效受牵连，钱呀，是一天又一天地少了。”
被人瞧不起的经历，她还是第一次遇到，凭什么不让人出错，不出错的人还能是人吗？素质，他们的素质又到哪里去了？在如此激烈的场景下，还不知道是通过谁进来的呢？凭什么贬低别人？心里一肚子火。
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