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第1065章 当大战成为日常

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杨飞知道士气对一场战斗的重要性。

所以,他不厌其烦,一次又一次的给大家鼓励和打气。

一家公司,上上下下,志气高昂,充满了鲜活的动力,才能把事情做好。

今天这翅议,杨飞主要的目的,就是凝聚集团的战斗力。

很多和本次大战无关的部门和分公司老总,也都被请了过来。

杨飞要让大家明白,集团是一个整体,大家一荣俱荣,一损俱损。

宝洁虽然只是在日化这一块挑事,但挑战的却是整个美丽集团!

企业之间的竞争,一直不曾平息。

小一些的企业,你可以打败它、甚至打垮它,让它从人们的记忆中、从这个星球上消失!

但对宝洁这样庞大的企业,除非出现极大的行业变故,否则,谁也休想将它彻底打垮。

更别说一棍子打死了,哪怕是几百棍子,顶多也就是打痛它一下而已。

反过来也是如此,五年前的美丽集团,还有可能被人一棍子打死。

但是现在的美丽集团,也不是谁说打死就能打死的了。

这就很像电视连续剧里的主角和大反派,不断的打,不断的斗,今天你胜一场,明天我赢一场,但就是谁也打不死谁。

集团当务之急,就是集中一切力量,执行和打赢这场灭汰之战!

杨飞本来还有很多其它事情,想在会议上宣布,但想了想,现在的火候恰敲,其它的事情,先不要说了吧!

“时候不早了,大家回去之后,一定要打醒十二万分的精神,迎接我们有史以后最大的考验!”杨飞说道,“本来,我还想召开一次年中经销商大会,但看样子,宝洁给我们的时间不多了,也太耽搁经销商的宝贵时间了,这样好了,联系经销商,给经销商打气的工作,我就拜托给诸位了。”

这次大战,经销商就是最前沿的指挥官。

经销商的忠诚与否,直接关系到整个战局的变化和结果。

杨飞在这边打得欢畅,结果经销商们全部反水,那还打个屁的大战?

随着国内日化行业的雄起,日化企业之间的竞争将会越来越激烈,最终留下来的,总是适应市场的大企业。

而这种“大战”,也将成为企业之间斗争的日常。

杨飞宣布散会,然后对江晚霞道:“江总,你留一下。”

江晚霞点头答应。

韩依依本来还想和杨飞谈谈话的,见杨飞留下了江晚霞,便知他俩还有重要的事情谈,她也就没凑热闹了。

杨飞站在门口,和老总们一一握手:“加油!努力!”

韩依依走过来时,杨飞握住她的手,笑道:“韩总,今天表现不错!”

“谢谢老板。”韩依依高兴的笑了笑。

杨飞送走所有的老总,这才转过身来,坐到江晚霞身边,沉声问道:“我怎么听说,人力资源部有人跳槽?这是真的吗?”

江晚霞道:“老板,人才来来往往,这很正常。”

杨飞道:“人力资源部的储备人才,都是特招进来的,他们进来后,时间也不长,我们给的薪酬待遇也不低,为什么还等不到重用,就跳槽了呢?”

江晚霞道:“老板,每个人都自己的理由,这很复杂的。”

杨飞道:“入职的时候,难道没有签用人合约吗?”

“签了,但高端人才,我们都有注明,前三个月为培训期,也是适应期,如果他们觉得不合适我们公司,是可以自由跳槽的,当初定这个规矩,也是为了方便招揽人才。”

“三个月的培训期,也不短了,他们就这么离开,你统计过原因没有?”

“多半是不适应。其实,他们也是坐着这家,望着那家。在我们这边培训的同时,也会找其它更好的工作。一旦被录取,人就走了。老板,你放心,他们接触不到公司的机密,不存在泄密一说。”

杨飞道:“这不是泄密的事,你想过没有。如果我们的竞争对手,故意安排一批人才,先入职我们公司,我们免费培训好了,还给他们发了工资和福利,结果三个月期限一到,他们就跑了,然后为对手服务。你说有没有这个可能?”

江晚霞显然从来没这么细想过,闻言不由得吃了一惊。

“不会有这么无耻的企业吧?”

“我能想到,别人也能想到。那些离职的人,你有没有调查和统计他们的去向?”

“这,倒是没有。老板,那我统计一下?”

杨飞道:“关于人才这一块,你有什么好的建议吗?”

江晚霞道:“人力资源的建设,我提三点,一是人力发展,人力发展包括三部分,也就是预测、增补及培训,这三者紧密联系,不可分割。人才的储备,就需要更精确的预测,按需招聘。我提一点建议,我们人力资源部,和整个集团的联系纽带太少了,集团那么多的公司和工厂,需要什么样的人才?紧缺哪些人才?如果我知道准确的目标和数量,才能更好的招聘和培训储备人才。”

杨飞道:“你说得对,这一段时间,我们之间的联系,的确有些少。”

江晚霞幽幽的道:“我都以为,你把我这个人力总监给忘记了呢!几个月都不召见我一次,有事只在电话里联系。”

杨飞呵呵笑道:“你这是提意见了?行,我虚心接受。”

江晚霞道:“我看别人家的人力总监,都是紧跟在老板身边的,只有我这个总监,天天游离在外,别人都说我不得老板宠爱,不得老板欢心呢!”

杨飞摆了摆手:“前一段我的确太忙,接下来,我会重视并抓紧人力资源部的建设。”

江晚霞道:“我要提的第二点,是人力资源的合理运用。只有少数企业,人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中,其中一些人的工作负荷过重,而另一些人则工作过于轻松;也许有一些人的能力有限,而另一些人则感到能力有余,未能充分利用。这就需要人力资源规划,改善人力分配的不平衡状况,进而谋求合理化,以使人力资源能配合公司的发展需要。”

杨飞缓缓点头:“人力资源的规划?嗯,的确很重要,你继续。”

江晚霞道:“第三点,任何公司的特性,都是不断的追求生存和发展,而生存和发展的主要因素是人力资源的获得与运用。也就是如何适时、适量及适质的使公司获得所需的各类人力资源。影响企业结构用人数目的因素很多,比如说业务、技术革新、机器设备、工作制度、工作人员的能力等。合理的规划,可以降低人力成本,从而降低企业整体成本。”

杨飞道:“成本控制,是企业发展的永恒话题。人力成本,又是企业成本中最重要的一环,江总,这一段时间,辛苦你跟在我身边,我有很多事情要请教你。”

江晚霞嫣然笑道:“你不会是因为我刚才发了牢骚,所以才留我在身边吧?”

“不是,”杨飞道,“我一直想深入的和江总探讨呢!”

这时,向巧走了进来,说道:“老板,这场地时间到了,酒店方问我们是否可以离开了?”

杨飞嗯了一声:“走吧,对了,之前开会时,酒店方找你,是什么事?”

向巧道:“他们说,这场地原来有了预订了,因为会议方时间延迟,所以才临时租给我们的,结果会议方又提前来了,他想赶我们走。”

杨飞笑道:“是吗?那你是怎么回复的?”

向巧道:“我说这是他们工作上的失误,理应由他们自己解决问题,并承担相应的后果。”

杨飞道:“嗯,你很犀利啊!”

向巧道:“老板,我们在尚海分厂这么多了,为什么不在这边建立自己的分部大楼呢?”

杨飞感叹的道:“你说得对,我们的确也该在尚海建立自己的分部。我们在尚海成立的几家六六六购物广场,有的是租赁写字楼的裙楼所开,在建的也有,但还没有完工。”

江晚霞笑道:“老板,以你现在的名望,完全可以建一座地标性质的高楼大厦,要是能建一座全国第一高楼,那多风光啊?”

杨飞道:“第一高楼?多少才算第一高楼?500米?600米?700米?几百米的高楼,建筑时间起码也要好几年,甚至十几年,等我们的高楼建好,说不定人家的高楼,又超过了我们的高度了。”

江晚霞道:“那倒也是,这种攀比,的确没有必要。”

杨飞道:“97年就奠基的环球金融大厦,因为亚洲金融危机,岛国的投资方资金不足,一直停工呢!他们当时定的高度是460米,可是现在来看,港台新建的高楼,都超过这一高度了。”

向巧道:“还没开建,高度就被人家超越了啊?”

杨飞道:“投资方预计投资750亿日元!现在那地块还在晒太阳呢!”

“大厦项目,真的很难做啊,750亿日元,也有七、八亿美元了,六、七十亿人民币呢!”江晚霞啧啧叹道,“简直就是烧钱。”

三人一边说着话,一边走出会议室。

迎面走来一群人,杨飞打眼一瞧,就看出这些人来自岛国。

杨飞去过几次岛国,能看出岛国人的明显特征。

原来,租下这间会议厅的,是岛国商人。

“杨先生!”一个岛国人大步向前,伸出双手,“幸会,幸会!”

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